河南濮阳县拘留所在积极开展“三项重点工作”尤其是在及时有效化解社会矛盾方面，坚持“以法服人、以德服人、以理服人”的总体原则和“矛盾不论大小，件件关联社会和谐”的执法理念，在日常管理工作中，注重细节管理，加强教育引导，不放过哪怕任何一件小事，从而起到“教育人、挽救人、转化人”的工作目的，维护了社会稳定，确保了监所安全。

在现行法律框架内建立健全信息沟通、协调联动、效力对接、文明规范拘留所矛盾化解工作机制。一是建立联合调解制度。每季度召开一次联席会议，通报本季度工作情况，研究解决相关问题，讨论制定工作措施。对涉及多个领域、多项法律法规政策、跨部门、跨区域、跨行业的复杂矛盾纠纷，组织在拘留所进行联合调处。二是领导重视。拘留所内设有矛盾化解室，制定领导负责制度，设立矛盾化解小组，所领导任组长。三是建立矛盾化解制度。完善工作规则，规范工作流程，化解工作有记录、有文书、有台账、有档案，做到有据可查。

在拘留所社会矛盾化解工作中，日常管理教育工作伟基础，以调节疏导为主要方法，以社会联动为有力支撑，创新工作方法，积极开展矛盾化解工作,探索和研究新形势下社会矛盾化解工作思路，不断创新社会矛盾化解工作方法、可行的工作机制。（张峰利 张乾业）