一百年，一甲子，一个世纪，一个轮回。

　　福建人的爱国之心，一代传一代，永远流传！

　　昨天！福建人曹德旺，正式宣布！出资100亿，建立一所公办大学！主要用于专门研发、攻克理工科，以及国家被外国卡脖子的各种困难领域！

　　是的，你没有看错。100亿身家全部捐给福建当地！建立的大学，也是公立！全都交给国家！给国家培育真正能够打破外国垄断领域的顶尖人才！！

　　学校的名字，初步已经定下，取名：福耀科技大学

　　大家都知道，公立大学，一般是指以国家政府或地方政府资助创立维持的高等院校，由国家拨款，主要以培育国家级高端人才为主；完全不可能盈利。完全就是国家补助！资助大家念书！

　　而私立学校，民营学校，则几乎都是以教育为辅，盈利为主。二者性质是完全不一样的！！

　　一百年前，1921年！

　　爱国华侨领袖陈嘉庚先生（祖籍福建泉州），变卖全部身家！凭借一己之力，建立起来了最早的厦门大学，也是中国最早一批的顶级大学！

　　建设完成之后，陈嘉庚先生不要任何回报，不带任何留念，直接宣布将整个厦门大学全部捐给国家，捐给福建！厦门大学这个中国第一批最顶级的学府！

　　成为了全中国第一个由个人捐款，而后又无偿捐给国家的公立大学！！

　　一百年后，2021年！

　　福建人的骄傲！世界最大玻璃巨头，福耀玻璃创始人曹德旺先生！也正式宣布，捐资一百亿，建立顶级的理工科技学府！

　　并且直接宣布，为国家为福建培养顶级的高科技人才！直接就建成公立大学！！交给当地政府，交给国家！

　　这是中国近代教育史上第二所，由个人捐资建立的公立大学！！

　　两个全都是福建人！！

　　2021年5月4日！又是一年五四青年节。

　　这一天，属于曹德旺！

　　这一天，更属于精神永存的福建人民！！

　　2

　　从小家境贫穷，9岁才上学，14岁就被迫辍学。

　　读书虽然不多，但曹德旺却是中国企业家中，最重感情，最念家的人之一。

　　截至去年9月，据当地媒体报道，曹德旺成功之后，已经累计向社会捐赠约120亿元，其中仅仅捐赠给家乡福清这个小城市就已经超过了15亿元。

　　今年75岁！加上今天曹德旺又再次捐出的100亿！！曹德旺的全部身家，基本也差不多全部捐完了。。

　　毕竟，相比较其他的企业家，曹德旺本身就只是做实业，做玻璃，身家原本就只有几百亿，这些年，不管是捐款，救灾，基本上都没有停止过。。

　　甚至，去年有一段时间，还有一些网络喷子，老是在网上质疑曹老先生为什么老是减持股票！换成钱！

　　面对这些质疑！曹老平平淡淡的只说了一句话。

　　在去年8月12日，在新京报贝壳财经主办的夏季峰会上，曹德旺轻描淡写的说了这样一句话：

　　已减持股票套现10亿元准备进灾区救灾。（去年整年曹老其实都在抗疫救灾）

　　不过还是有很多人不理解，曹老！随后，人家又小声的补充了一句：

　　“ 我做企业不是为了钱，是为了国家的兴旺发达。我认为一个真正有作为的男人，在我手上赚的钱，我死之前必须还给社会！”

　　如今，你们看到了。。

　　曹老将几乎全部剩下的百亿身家全部捐出来了。直接捐给国家办大学！办真正能造福中国人民，老百姓，穷苦人家孩子的顶尖学府！

　　加上昨天捐的100亿，曹老累积已经捐了200多亿。这不是1万，2万！这是200多亿啊！！

　　一个人要多洒脱，才能做到，从穷苦、贫穷，连书都读不起的年纪。好不容易奋斗到200多亿身家的顶级富豪，又挥一挥手，全部捐回给社会，捐回给国家。。

　　造福于民！！

　　我虽没有接触过曹老先生，但今天起，

　　他就是我心中最敬佩的企业家！！

　　3

　　100亿，曹老捐给国家，捐给福建人民的大学？有多牛逼！

　　首先看看简单的这个顶级学府介绍：公立、理工科、只招研究生，并且落地福州市。

　　除了公立属性以外，福耀科技大学与杭州著名的西湖大学功能基本相似 。全部都是没有本科，只招收研究生！！

　　（看过施一公牵头建立的西湖大学的介绍，大家就知道。这种大学的导师、实验室，等等技术都是世界一流型的。以西湖大学为例：建立才2年，到2020年7月的数据，就已经拥有了124位博士后和334位博士生）

　　从现在西湖大学的厉害程度，几乎我们可以预见，曹德旺捐建的这个福耀科技大学学府，以后也必将成为中国最顶级的学府之一。。

　　接下来，再看看福耀科技大学的办学发展思路：

　　坚持改革开放，错位发展、特色发展，按照“高水平、小规模、应用型、国际化、市场化”办学理念，兴办理工类科技型大学。

　　还有培养的国家级人才方向方面！目前，学校还没开始建立！但初步目标已经定下：

　　福耀科技大学旨在培养国内新兴产业急缺的研究型、复合型、实用型人才。

　　根据今天福州新闻网的报道，为帮助更多穷苦人家的孩子，学到更顶级的技术！

　　这个学校的办学规模将定位于3000至5000人， 专业设置重点为目前国内相对弱势专业，各专业均配建标准实验室。

　　这句话，是最最最重要的！

　　什么叫国内相对弱势的专业？？

　　虽然，目前国家没公布，福建政府也没公布！

　　但我们不妨猜一下？你认为哪些卡脖子的技术，是我们最急需要攻破的？？

　　别的，我不知道，但半导体技术、芯片、高等制造自动化工艺。。。我认为，百分百会有！这是目前最最卡脖子的顶尖科技！

有一张图，今天传遍了我们科技圈。也给你们看一看：

　　5G、云计算、半导体高端精密加工、智能手机、航空，等等高端制造专业的。几乎全都包括在里面。。

　　基本上每一个都是国际上最顶尖的理工科，正在攻克的方向，都已经涵盖了。。

　　按照今天业内专业人士的说法：

　　这里面每一个，都直接关乎我国实体经济的发展，关乎国家安全的命脉。

　　说实话，出生穷苦人家的曹德旺，是最懂得国家困难、百姓疾苦，的企业家之一！与任正非老先生一样，也一直讲究的是，中国人民要感恩、团结！！

　　人家的捐款，捐助学校！办学目标所指，已经不言而明。

　　按照目前透露的资料来看：

　　福耀科技大学顺利建成后，将正式成为全国第四所、福建省第一所最最最顶级的新型大学。

　　截止我刚刚写这个文章的时候，网上关于这个福建最顶级大学的建设规划，也已经出炉。。

　　就是上面这一个！

　　根据曝光的福建新型研究型大学建设筹建工作实施方案，项目选址福州是高新区南屿镇，占地千亩，将于今年10月底正式开始建设！！

　　目前，福建省！以及福州市！全都已经高度重视！福建新型研究型大学的筹建工作，以及全面动员、系统部署！

　　等等等等！就连任务清单，都已经出炉！整个福建都在开足马力！积极行动！！

　　迟则五年！短则两年！

　　中国第四所最顶级的学府，福建最顶级的学府，就将全部拔地而起！正式向全国老百姓的孩子，公开招生！！

　　到时候，符合条件的学生，全都可以免费申请！免费就读！

　　学成以后，为国家，为福建，为全社会贡献自己的一份力量！

　　写到这里，不得不说一句：

　　生子，当如曹德旺！曹老先生的品行，值得我们所有国人敬佩，值得点赞！！

　　先有陈嘉庚，后有曹德旺，福建人的伟大，爱国，大气！

　　是偶然出现的吗？

　　不！这只是人家的传承传统！爱国的精神，一代又一代，源远流长！

　　今夜，属于福建人民！

　　你们确实值得骄傲！！

　　得合伙人，得天下！

　　万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去

　　合伙人时代已经到来！

　　把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！

　　华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！

　　韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

　　旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。

　　爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。

　　碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

　　合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

　　不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！

　　老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！

　　【误区一】按出资比例来分配股权

　　在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。

　　【误区二】平分股权

　　据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

　　企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%

　　企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%

　　企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%

　　从公司创始开始，“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话，股份就平分，每个人20%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致公司崩盘。

　　伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。老板不懂合伙人股权，失去市场机会！

　　15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

　　马云上市的事件告诉我们：

　　股权可以吸引人才（蔡崇信）

　　股权可以留住人才（18罗汉）

　　股权可以融资（孙正义）

　　股权可以打市场（与雅虎合作）

　　股权设计控股（马云不到10%控制公司）

　　股权激励的作用:

　　1、规范员工行为、提高企业凝聚力；

　　2、解放老板、业绩倍增；

　　3、平衡股东关系、功臣退出机制；

　　4、人才战略梯队、吸引同行人才。

　　企业有5条生命线条线：

　　1、67%老板有完全控制权；

　　2、51%老板有相对控制权；

　　3、34%老板有一票否决权；

　　4、20%界定同业竞争权利；

　　5、10%可以申请 解散公司。

　　企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:

　　1.哥们变仇人；

　　2.同床异梦，同室操戈；

　　3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；

　　4.竞争对手挖墙脚；

　　5.团队工作效率低下；

　　6.错过合作机会.失去融资功能；

　　7.影响上市大计；

　　8.再好的项目都做不大。

　　企业如何进行股权控制:

　　马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！

　　企业不大，智慧不够！

　　只要你公司有两个以上的合伙人，就会涉及到股权机制分配设计的问题;

　　只要你公司有员工，高管，就会涉及到股权激励的问题;

　　只要你公司后期有项目需要运作，上市，就会涉及到股权投融资的问题！

　　●为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！

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