红光街道:三举措推进人才工作

近年来，合肥市瑶海区红光街道不断推进人才工作，为街居发展充实力量，服务“新中心新瑶海新红光”建设。

注重宣传。结合深入开展“十九大”学习教育活动，开设“红光街道学习贯彻党的十九大精神集中轮训班”对青年干部进行了集中轮训。充分运用魅力红光微信、街道先锋网、宣传横幅、组工信息等宣传媒体，广泛宣传“人才强区战略”、“人才是第一资源”的科学人才观和“吸、引、用”三个方面的总体规划，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

加强培训。街道抓住东部新中心建设的机会积极做好人才工作，加强创新开拓、勇挑重担人才培养，利用“红光大讲堂”阵地，有针对性地开展了学习“十九大精神”、等培训班，加强对人才的日常培训。

引进人才，把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓，做到严格标准，把好关口，放手锻炼，有效地提高了人才队伍整体素质。以优化结构，提升层次为目标，不断引进人才。街道先后招聘同岗同酬等人员17名，全部是本科及以上学历，年龄30岁以下，有效改善了人才年龄结构。(陈红)