铜官区招才引智取得阶段性成效

今年以来，安徽省铜陵市铜官区突出产业导向、服务经济转型，突出高端引领、服务自主创新，加速人才引进和人才孵化，招才引智工作取得阶段性成效。

该区召开全区招才引智工作专题会议，印发《关于进一步做好招才引智工作的通知》，细化分解目标任务，明确职能部门职责。1-7月份开展招才引智活动291次，其中走出去38次，引进来253次。累计引进华中科技大学、同济大学、安徽网约网络科技有限公司、铜陵中科汇联科技有限公司等高层次人才团队4支，引进高层次紧缺性人才1人，引进大专学历以上毕业生398人。新建高层次人才平台1个。

与此同时，该区聚焦引才精准度，分层分类建立人才需求库。立足区情实际，摸排建立急需紧缺专业人才需求台账。开展专业人才、紧缺人才需求摸底调研，建立和完善招商类、金融类、科技类等专业人才、紧缺人才需求库。截至目前，共摸清狮子山高新区人才需求135人，招商类专业紧缺人才62人，金融类紧缺人才42人，科技类紧缺人才90人。围绕国家“十三五”服务业综合改革试点区和狮子山国家级高新区两个“国字号”建设工程，结合全区产业特色优势，聚焦铜基新材料产业、铜文化特色服务业和现代服务业等领域相关人才团队和高层次人才。区人才办、区招商局、区科技局、狮子山高新区等部门联动协作，统筹安排的30次重点产业招才引智活动，均精确到具体项目或具体人才（团队），有效提升引才的精准度和实效性。

此外，该区建立区领导联系服务专家制度，制定服务安排表，12位区领导联系服务24位高层次领军人才，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。建立招才引智工作定期报送制度，每月通报工作情况。建立人才服务保障机制，定期梳理在区人才工作、生活、子女就业等方面存在的问题，认真加以解决。（仇春川）