铜官区完善源头治理构建和谐劳动关系

今年以来，安徽省铜陵市铜官区牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的工作原则，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，着力促进企业发展，维护职工权益，积极构建和谐劳动关系，促进区域经济持续健康发展和社会和谐稳定。

铜官区建立工资集体协商制度一家光电企业

该区积极开展积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动保障法律法规普法宣传工作。及时高效处理投诉举报案件。今年以来，该区劳动保障监察大队共接待投诉、举报69起，涉及劳动者2600余人；其中通过简易程序协调处理56起，立案查处13起，结案13起，结案率100%，下达《劳动保障监察限期整改指令书》12份，为2000多名劳动者追回工资等权益近1600万元。

与此同时，该区开展劳动保障书面审核和诚信评价工作。今年在全省范围内率先全面推行网上书面审查。截止目前累计在线审查用人单位650余户，涉及劳动者22000余人，通过年审准确掌握了辖区用人单位的劳动用工现状，为进一步依法规范辖区单位劳动用工行为提供了信息支撑。

此外，该区不断加大农民工维权力度。今年以来，共受理处理涉及农民工工资信访投诉案件39起，接待处理来访投诉91批次，投诉金额3381万元（含工程款），清偿农民工工资1589万元，涉及2254人，处置突发事件2起，下达限期改正决定书12份，提前退还保证金368.1万元，政府垫付农民工工资200万元；深入推进拖欠农民工工资历史遗留问专项整治行动，积极做好农民工工资保障金管理工作，目前已接收96家建筑企业上缴的保障金共计3154.51万元。（仇春川）