近年来，盱眙法院紧密结合实际，主动加强与县人力资源和社会保障局的沟通交流，尤其是疫情发生后，多次与人社局召开联席会，积极应对疫情对辖区劳资关系的影响，以四举措推动劳动争议“裁审一体化”，取得了较好的成效，劳动争议案件连续多年保持低位运行状态。2018年，盱眙劳动人事争议仲裁委员会受理各类劳动争议案件425件，进入诉讼案件数58件，占比13.6%；2019年，盱眙劳动人事争议仲裁委员会受理各类劳动争议案件614件，进入诉讼劳动争议类案件69件，占比11.2%；今年以来，盱眙劳动人事争议仲裁委员会受理各类劳动争议案件658件，进入诉讼劳动争议案件45件，占比仅为6.8%。

　　一是注重化解劳动纠纷队伍的稳定性。盱眙县劳动人事争议仲裁委员会早在2013年，就配备两个专业团队，专门负责处理劳动纠纷，盱眙法院自2016年就建立一个劳动争议专业审判团队，截止目前，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员和盱眙法院的审判员均没有变动，使得劳动纠纷裁判队伍具有良好的稳定性，并有效提升了处理劳动纠纷的专业性。

　　二是注重劳动纠纷典型案例的引领。该院专门召开新闻发布会，发布劳动争议典型案例5个。同时，在微信公众号等多个自媒体平台，发布劳动争议微信专刊，引导辖区企业自觉规范用工。注重审结案件的归纳总结，2019年，有一篇劳动争议案件入选《最高人民法院公报案例》《中国法院案例选》，2020年，有一个劳动争议案件入选全省法院劳动争议十大案件，另有一篇案例入选《江苏省高级人民法院公报案例》。

　　三是注重劳动纠纷裁审结果的一致性。2013年以来，该院就与县劳动人事争议仲裁委员会即建立了以季度为单位的联席会议机制，联席会议还根据需求，邀请工会、劳动监察、社保征缴等部门参加。通过联席会议对裁审过程中的不同认识进行沟通交流，确保了裁审结果的一致性，减少了矛盾纠纷。针对辖区内群体性、影响较大等劳资纠纷，县人社局也商请法院提前介入，由法院提供司法方案并协同积极参与调解工作，共同化解矛盾纠纷。

　　四是注重构建劳动纠纷多元化解机制。积极争取支持，联合司法局和人社局，建立了“调解员+仲裁员+法官”劳动纠纷多元化解机制，通过选聘优秀人民调解员参与劳动纠纷调解工作，积极开展多层次专业培训，强化考核机制等，有效发挥了各个职能单位的作用，减少了劳动纠纷的同时，更为劳动纠纷的化解，提供了良好平台。（盱眙法院陈松宝、王云云供稿）