又到一年年底时，许多农民工朋友忙碌一年，就期待着年底工期结束后，能够拿上自己的“辛苦钱”欢欢喜喜回家团聚过个好年，然而讨薪路上跳楼、爬吊塔等新闻屡见不鲜，甚至部分农民工朋友因缺乏法律意识做出了侵入老板家中、拘禁他人或侵占公司财产抵偿工资等行为，一不留神就触犯了法律的高压线，最后“有理”变“没理”，反而得不偿失。小编在这里教您三招，避免因讨要工资方法不当涉嫌违法犯罪，助您维权路上“合理”又“合法”。

　　一、向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门隶属于人力资源和社会保障局，其下属机构中包括劳动监察大队及劳动仲裁委员会。当用人单位存在非法用工或者侵犯劳动者合法权益的行为时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。投诉举报时应明确提供被举报单位的名称、地址、违法具体行为及相关证据材料。同时根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者应及时向劳动监察部门举报投诉，以防超过维权时效。接到投诉举报后，劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　二、向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。首先确认自己公司的办公地址，并根据该地址找到所在地的劳动仲裁委员。其次整理好劳动仲裁申请书，申请书中须明确注明仲裁请求事项、事实描述、仲裁请求金额，并附上证据材料清单。同时准备好身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息。立案成功后，仲裁案件会先进行案前调解，不愿调解或调解失败的案件将会等待仲裁庭开庭庭审。最后劳动者凭借劳动仲裁下达的裁决书，可以直接向单位索赔。如果用人单位不予赔付，则可直接申请法院强制执行。

　　三、向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动争议案件都须经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，不经过劳动仲裁法院不能受理。当劳动者对劳动仲裁的裁决不服时，应在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。或当劳动者与用人单位仅有工资纠纷，没有其他劳动纠纷时，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位给付拖欠工资以及给予应有的赔偿金或补偿金。经济条件较差的农民工朋友还可向司法局下属法律援助中心申请法律援助，法援中心将指派律师参与诉讼，从而节约维权成本。

　　工作不易，劳动报酬是广大劳动者应得的酬劳，我们要勇敢维护自己的合法权益，同时讨薪须理性，千万不能因方式不当，讨薪未果还给自身及家人带来麻烦，用好上述三招，助您维权路上不走弯路。( 吕玉牒)