为完善矛盾纠纷多元化解机制，深化劳动争议诉源治理，江苏淮安清江浦区法院与区劳动人事争议仲裁委共同推进“裁审实质对接”机制，将大量劳动争议纠纷化解在诉前。2022年1至8月，该院共受理涉劳动人事争议案件399件，比去年同期减少244件，同比下降38%。

　　联席会办，统一裁审尺度。清江浦区法院定期通报劳动争议案件审理情况，分析案件特点。与区劳动人事争议仲裁委建立联席会办制度，对疑难复杂或有重大社会影响的案件，及时研讨开展分析，进行优秀法律文书交流，统一裁审尺度，对证据认定、事实查明、法律标准的适用等方面进行交流。制度建立以来，已举行联席会议7次，通报涉淮安某建设工程公司工伤保险待遇纠纷等24件案件，研究涉淮安某房产经纪公司等疑难复杂案件5批。

　　联动调处，提高解纷效率。区法院劳动争议审判法官定期赴区劳动人事争议仲裁委，共同对棘手案件进行调解，畅通企业和职工的利益诉求表达渠道，努力让纠纷在诉前妥善解决。今年以来，法官参与调解15次，参与调处包括淮安某运输公司等在内的案件200余件。

　　联合普法，促进和谐用工。区法院与区劳动人事争议仲裁委共同面向辖区内劳动者和用工单位联合开展法治宣传活动，规范用工行为，优化用工环境。通过召开维护劳动者合法权益新闻发布会、走进企业开展合法用工专题讲座、为企业提供法律体检、邀请企业家走进法院进行专题座谈、向企业和职工免费赠阅普法资料等多种形式，不断增进社会公众对劳动争议相关法律知识和裁审对接工作的了解和认识。( 许霞 王娟 )