网格是社会治理的基本单元，网格员是基层工作的最小分子，如何将网格员的作用发挥好、网格员的事迹讲述好、网格员的经验传承好，成为各地区不断探索的课题。江苏金湖社会治理指挥中心先行先试，率先推出网格员培养“鸿雁计划”，以队伍建设为抓手、以积分考核为保障，打造一支拉得出、冲得上、打得响的网格工作队伍。

　　聚焦平台建设，高标准打造实现高质发展。利用淮安市社会治理一体化平台资源将书面的“网格员工作手册”信息化、数据化，指导网格员日常的工作开展;通过和擎天公司进行对接，拓宽一体化平台典型经验分享版块功能，做实镇级审核预览、县级统筹把关的周小结工作模式，进一步优化图片上传功能，解决事件处置前后图片无法同时上传的问题，通过开展镇街月度走访调研、挂钩社区主题例会等形式，注重对网格化服务管理工作典型经验的发现发掘，让好经验、金点子得到充分继承与弘扬，也让网格员队伍的传帮带工作更有保障、更可持续。

　　聚力积分考核，高要求确保奖惩体系见行见效。根据当前工作实际，立足问卷调研、督导检查等多种形式，把握网格员工作中最关心关注的焦点问题，出台《金湖县专职网格员积分考核方案》，引入镇街积分排名，星级网格员评选评比板块，进行积分考核月度、季度、年度汇总评比，在满分100分的前提下，得分在80分以下考核等次为不合格，以积分作为当前评价网格化工作实效的注脚，作为网格员成才成长的评价依据。

　　聚蓄网格声音，高质量实现网格故事多点开花。讲好网格故事，发出网格员好声音。线上宣传方面，以信息宣传稿件为统筹抓手、以公众号平台为主要阵地、以遍布全县的400余名网格员为资源保障、以每周报送信息稿件为契机，记录宣传基层故事、及时发布网格动态，在做优精细化管理的同时通过组织召开星级网格员事迹宣讲会，让先进典型选的准、树得牢，典型故事讲得好、入人心，在网格员之间营造比学赶超的浓厚氛围。( 王丽 赵澍雨 )