基本案情

　　王某入职旅行社，负责电子售票，双方签订为期3年的劳动合同，其中约定王某每月固定工资为3000元，年底视旅行社效益及员工表现发放年终奖。去年7月，王某因个人职业规划问题向该旅行社提出离职，旅行社按王某当月出勤天数支付其工资，但王某认为旅行社为客户提供门票后都会按月进行计算抽成，作为计算年终奖的依据。因此旅行社应按工作的时间比例向其发放年终奖。该旅行社以年终奖属于特殊福利、年底前离职员工不应享受上年度年终奖为由拒绝，故王某向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委不予受理后，王某将旅行社起诉至法院要求其支付部分年终奖。

　　法院审判

　　法院审理认为，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。该旅行社在招录王某时曾向其提及过年终奖视旅行社整年的效益决定，且劳动合同中的工资条款最后一项载明“年终奖属于单位福利待遇，是否发放及发放数额视旅行社当年效益及个人表现决定，不纳入员工工资的范围。”王某本人在该劳动合同上签字，视为认可旅行社年终奖发放的规定，现其于年底前离职，旅行社无法整体衡量、计算整年的效益，且其中途离职的行为短期内给旅行社效益带来不利影响，不符合旅行社发放年终奖的条件，故本院对王某主张旅行社发放其年终奖的诉请不予支持。

　　法官提醒

　　年终奖属于非法定福利范畴，非法定福利意味着员工是否享受年终奖、享受多少等全由用人单位自行决定。因此劳动者在求职时需要详细了解年终奖的发放对象、发放时间、发放标准等具体条件。(王远)