10月15日，淮安市公安淮安分局实训中心内，第8期辅警培训班开班仪式在这里举行，来自17个派出所的120余名辅警开启为期5天的封闭训练。

　　“辅警是公安机关的‘第二警队’，辅警队伍建设是一项关乎公安事业长远发展的关键工作。”淮安分局政委王海鸿表示。近年来，随着经济社会发展和改革进入深水区，淮安区步入新一轮发展周期，面对警力缺口大、增编问题无法短期解决的现实困境，淮安区公安除了做精做强民警队伍，还把多维挖潜作为重要突破方向，锤炼素质过硬的“第二警队”。

　　为提升辅警队伍素质，淮安分局从入口环节抓起，严把招录关，通过公开招考和内部遴选相结合模式，实现了外部人才引进和内部素质提升的同频共振，全区公安辅警队伍管理模式由旧模式切换至新状态。

　　“新招录辅警严格实行‘三个一律’原则，即一律参照人民警察招录标准，一律参照公务员招考程序，一律要求大专以上学历。”王海鸿介绍，目前，分局新招录辅警大专以上学历达100%，本科及以上学历应聘者逐步递增，队伍结构、素质显著优化。

　　为激发辅警职业热情、营造风清气正工作环境，淮安分局出台了《淮安分局警务辅助人员管理工作实施细则》《淮安分局警务辅助人员层级化管理办法》等系列配套措施，全力构建涵盖考核、管理、训练、奖惩、借调、晋升、退出的立体化层级管理体系，通过层级制合理规划辅警职业发展空间。

　　“良好的基础素质、规范的日常管理，是辅警队伍在实战中发挥最强战力的先决条件，这也离不开科学严谨的职业训练。”淮安分局政治处主任宋超介绍，今年4月，淮安分局举行了为期6个月的辅警大练兵活动，通过8次集中训练，全局1600余名辅警全覆盖，切实提升辅警职业素养。

　　为进一步激励辅警，淮安分局建立专门的表彰奖励机制，常态化开展“十佳辅警”“优秀辅警”评选活动，按照“月争创”和“年表彰”相结合的方式，把争创活动融入公安工作和辅警队伍建设实践全过程中。

　　此外，淮安分局落实一事一奖、一案一奖、重大活动表彰和上门送奖等制度。今年以来，共有33名辅警被予以嘉奖，67名辅警获得表扬。

　　“淮安分局将按照打造“第二警队”的总体要求，坚持高标准、严要求、走前列，严把进人关、培训关、用人关，完善培育机制，在提高政治待遇、拓展发展空间、增强职业尊崇感的同时，不断加强辅警队伍能力素养、纪律作风的锤炼，切实管理好、使用好这支队伍。”淮安区副区长、分局局长王成伟说。   ( 蔡瑞永 )