4月27日下午，清江浦区法院召开新闻发布会，通报该院劳动争议审判工作，并发布5起典型案例。

　　该院党组副书记、副院长黄波介绍，2022年，全院共受理劳动人事争议类案件779件，同比收案数基本持平;全年审结案件708件，调撤率达51.8%，案件准确率99.97%。受理的劳动人事争议案件，以确认劳动关系、追索劳动报酬、支付经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等案件类型为主。

　　为妥善处理劳动争议类案件，有效维护企业和职工双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，清江浦区法院采取了多样化的手段：一是打造专业化审判团队，切实做到“简案快审、繁案细审、难案精审”，实现案件的政治效果、社会效果、法律效果有机统一;二是落实一体化协调机制，主动参与区工会、区仲裁委调解、仲裁工作，与区工会共同成立工会驻法院职工援助站，与区仲裁委建立联席会议机制，快速有效化解纠纷;三是实质性化解矛盾纠纷，严格落实劳动争议纠纷案件1个月诉前调解期，通过“面对面”、“背对背”等多种方式做当事人调解工作，解开当事人心结;四是积极落实职能延伸，积极发挥司法能动性，加大司法宣传和规范用工指导力度，提高劳资双方法律意识，进一步减少和预防劳动争议纠纷的发生。

　　接下来，清江浦区法院将继续深化沟通协调、创新劳动争议诉源治理以及实质性化解等工作举措，为劳动者稳定就业和企业健康发展保驾护航。

　　民一庭副庭长刘强通报该院审理的5起典型案例。

　　综合办公室主任王淑臣主持发布会。

　　扬子晚报、淮安日报、淮海晚报等多家媒体和部分干警参加发布会。  ( 王淑臣 )